Rapport du comité des résolutions générales

Le Syndicat des employées et employés nationaux demandera à l’AFPC de modifier le Règlement 18 de sa Constitution pour que, dès qu’une sous-organisation est placée sous tutelle, les dirigeantes élues et dirigeants élus de cette sous-organisation quittent leur poste pour la durée de la tutelle et que la rémunération liée à ces postes cesse pendant cette période; que toute personne concernée reprenne son poste d’attache sans préjudice; et que cette mesure administrative ne constitue ni une sanction disciplinaire, ni une révocation motivée, ni la résiliation d’une quelconque relation de travail distincte.

Le Syndicat des employées et employés nationaux va ne fournira plus l’alcool et autres substances affectant nos capacités (ex cannabis) lors de congrès, formation ou autres rencontres, particulièrement lorsque payé avec l’argent des membres et ce dès l’adoption de cette résolution.

Le Syndicat des employées et employés nationaux fournira une adresse courriel pour chaque section locale.

Le Syndicat des employées et employés nationaux mènera une campagne visant à modifier la Loi sur la pension de la fonction publique pour inclure les indemnités liées à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État (DPILE) en tant que revenu ouvrant droit à pension, et cherchera à obtenir le soutien de l’AFPC.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada lancera une campagne visant à modifier la Loi sur la pension de la fonction publique pour inclure les indemnités liées à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État (DPILE) en tant que revenu ouvrant droit à pension.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada organisera une campagne de sensibilisation pour fournir aux membres des ressources et des informations sur la justice pour les migrants et le soutien aux migrants, de pair avec les autres grands syndicats du Canada.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada cherchera, élaborera, publicisera et distribuera un guide pour aider les équipes de négociation à rédiger des dispositions solides dans la convention collective qui répondent aux besoins des membres ayant un statut d’immigration temporaire, en consultation avec ces membres.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada lancera une campagne nationale dénonçant la décision du gouvernement de remplacer le système de paye Phénix par Dayforce.
Le Syndicat des employées et employés nationaux lancera une campagne nationale dénonçant la décision du gouvernement de remplacer le système de paye Phénix par Dayforce.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada développera ou adoptera un cadre ou un guide du style pour l’utilisation d’un langage clair dans ses documents et ses communications, en s’appuyant sur la norme canadienne sur le langage clair de Normes d’accessibilité Canada; 
L’Alliance de la Fonction publique du Canada soutiendra également l’utilisation d’un langage clair dans les constitutions, les règlements internes, les règlements et les politiques des sections locales nationales, des sections locales régionales, de l’Élément et des sections locales à charte directe.

Le Syndicat des employées et employés nationaux fournira des ressources éducationnelles ciblées et des cartes de la densité syndicale pour mieux organiser et mieux protéger les travailleuses et les travailleurs à statut précaire au sein de nos sections locales.

Le Syndicat des employées et employés nationaux organisera une campagne pour les gouvernments et employeurs distincts pour que les thérapeutes par le jeu soient reconnus comme une catégorie de conseillers dont les services sont couverts par tous les régimes de soins de santé.

Le Syndicat des employées et employés nationaux mettra sur pied un comité sur le télétravail, qui surveillera les manquements des employeurs, fera connaître les difficultés à l’échelle du syndicat et organisera une campagne plus large visant à se coordonner pour défendre le droit au télétravail et garantir ce droit à ses membres.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada lancera une campagne nationale coordonnée pour faire pression au Conseil du Trésor et aux employeurs fédéraux de donner automatiquement aux travailleuses et travailleurs temporaires le statut de travailleuses et travailleurs employés pour une durée indéterminée après 12 mois de service continu;
L’Alliance de la Fonction publique du Canada fournira aussi des ressources éducationnelles ciblées et des cartes de la densité syndicale pour mieux organiser et mieux protéger les travailleuses et travailleurs à statut précaire au sein de nos sections locale.

Le Syndicat des employées et employés nationaux va accorder un financement pour une observatrice ou un observateur aux petites sections locales comptant 100 membres en règle ou moins, six mois avant une conférence ou un Congrès du SEN.

Le Syndicat des employées et employés nationaux va fera un don annuel de 50 000 $ (cinquante mille) à Deuxième récolte pendant les trois prochaines années.

Le Syndicat des employées et employés nationaux financera et mettra en œuvre une suite d’outils opérationnels numériques qui améliorera les communications, les opérations et l’efficacité du SEN. Le budget de départ est de 250 000 $, mais des fonds supplémentaires pourraient être investis au besoin pour garantir une bonne mise en œuvre et la durabilité de l’initiative à long terme.